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去留之間：最痛心“孩子說‘那個好像是爸爸’”
深圳在閃耀著打工夢的同時，也載著外來工的鄉愁。是去是留，面對親人的思念，或許已有了最包養條件終答案。
電子廠工人吳興帶著給兒子的“半個禮物”，坐在輕便的行李箱上。這“半個禮物包養app”，是一個很酷的黑色電腦包。提及等候在四川老家的妻兒，他嘴角漾起微笑：包養感情“連續12年沒回家過除夕，兒子也已經12歲了。”
去年年初，他們父子有個約定，要是兒子期末考試達到語文90分、數學95分，爸爸就獎勵一個筆記本電腦。幾天前吳興接到兒子電話：“我拿到了成績單，但要等你回家再揭曉秘密。”吳興覺得好笑之余，心里也充滿“做游戲般的慌張”。來火車站前，他買下了這個品牌電腦包，如果回家后看到兒子成績達包養網ppt標，就去老家鎮里的商場“提”一臺電腦送他。
與親人一年才相聚一次，他沒有一天不在思念他們，買電腦也難以彌補欠兒子的一包養網評價份慈愛，“可是我在深圳已經生活習慣了，回家面臨另一種工作能否適應包養甜心網？”包養網吳興坦言心中的矛盾與痛苦。他把電腦包背在身上小心看管，邊說話邊輕輕撣掉包上的飛絮。
鐘表廠磨房工人周勇扛著高及腰間的電磁爐，進入火車站候車廳，包裝箱上還捆著一個不銹鋼盆。“盆是買爐的時候送的”，他說，自己對著水管就可以洗臉，還是把盆帶回去給家人用。手邊的一個蛇皮袋拉鏈已經壞掉，用針線縫得密密實實，“里面裝著給小兒子的廣東特產，他今年就高考了”。
2000年周勇離開四川老家時，孩子只有4歲。其后他有5年未曾回家，“一個月賺七包養八百，為了攢錢給兒子讀書，我不回去”。總算盼著能回家了，眉目已經長開的兒子站在門口遠遠望著他，對奶奶說：“那個好像是爸爸。”這一幕至今是他心里的一根刺。
回老家去，成為周勇一直在打算的事情，然而與家人團女大生包養俱樂部聚包養站長并不容易，他得再攢一些錢，“至少得夠兒子讀書”。今年一整年，老板欠了他7000多元的工錢，為了包養網讓他們返工上班，12月的工資也扣著1000元不發。“再忍忍，把工錢討回來”，他說。
夢想漸逝：“深圳不是我的家”包養網
對在深打拼數年的外來工而言，許多人并沒有愛上深圳的霓虹燈。深圳不是他們想包養一個月價錢象的黃金天堂，都市里沒有當初他們的夢想包養網dcard。
“我不回來了，不想在這里打工了。”守著一人高的麻布口袋，泥水工人鄧林去意已定。為了錯開出行高峰，他中午12點就來到車站，等候凌晨3點的L92次列車，返回家鄉重慶忠縣。“我在重慶做過泥水工，工資和深圳差不多”，他決定回家再尋出路。
鄧林來深圳的4年間，工資漲了兩次，房租也漲了三次。他以做散工為生，遇上活計多的時候，月收入能達到4000多元。一家三口住在橫崗一間10平米的房子里，妻子買菜都選特價菜和打折菜，兩三天才有一頓肉菜，一不留神在餐桌上花費過千元，兩口子就心疼不已。起初“試一試、闖一闖”的興頭慢慢淡去。
最終讓他返鄉的理由是孩子和母親。他的包養甜心網媽媽已年過八十，山長水遠不便照料。而他的孩子也到了讀小學的年紀，夫婦倆對于把孩子送進深圳公立學校缺乏信心，深圳民辦學校、私包養網立學校的教學質量也“不如老家”。孩子們“在深圳包養功課很好，回老家就不行”的情況已被他的同鄉們多次驗證，等孩子讀完幼兒園包養軟體就包養條件舉家返鄉，是許多人選擇的道路。
在寶安西鄉一家珠寶首飾盒廠上班的潘鳳英，也許會成為家庭成員中最后一個離開深圳的人。6年前為了掙錢養家，她的家人陸續從湖南株洲來到深圳，包括她的丈夫、大哥、包養網大嫂、二哥、二嫂，娘家哥哥、嫂子，侄子、侄女、外甥和外甥女在內，如今他們已陸續回家。
身邊的親人越來越少，工廠里的工包養感情友也越來越少。潘鳳英所在的工廠，高峰時一線流水工人有800多名，但今年吃年夜飯的工人只有200多名，即使算上提前回家的幾十個人，也與昔日盛況相去甚遠。而她所在的生產線，原來有30多個人，現在也只有10來個了。
在潘鳳英看來包養，工廠的生意越來越不好做，老板經常裁掉老員工；與此同時，招新員工卻越來越難。今年回家前，廠里扣了她3000多塊錢——這包養管道是她近兩個月的工資——還告訴回家過年的員工，每介包養網車馬費紹一個老鄉或朋友來廠里，就能得到幾百元獎勵。
潘鳳英的丈夫包養網推薦去年去了江西一家工廠。“那里有車接送上下班，每天只用工作8小時，而且，在深圳能掙3000塊，到那邊能掙4000塊。”而老家湖南株洲也有一批工廠出現，待遇與江西這間工廠類似。
家人中在深圳“混”得最好的要屬潘家大哥，已經做到了工廠主管，去年月工資升到了6000元，可他年后也不再回深圳：“老了，不想那么累。”他小有積蓄，前幾天從深圳開包養車回家，為兒子拉回一車新婚家具——彩電、微波爐、電磁爐……應有盡有。株洲畢竟才是家——說起家鄉正在建的新房，潘鳳英滿臉幸福。“新房建好后，把建房的債還清，我就
準備回老家了，做點生意，不用那么辛苦。”
延后發放年終獎
留不住回家步伐
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年關正是零售業的銷售旺季，可是一批一線銷售人員返鄉，也為這一行業帶來不小沖擊。深圳某體育用品公司人力資源部招聘專員張女士告訴記者，該公司的一線銷售人員缺口在150人左右，基本上每個店鋪都會缺一兩個人。零售行業的假期一般按法定節假日3天來計算，遠不夠外來工回家的漫漫長途。因此，離崗返鄉的工人包養網心得中，“辭職的比請假的多”。
為了留住員工，該公司采取年后發放年終獎、準備過年禮物等方式，但對思鄉心切的人來講，這些獎勵并不構成吸引力。張女士介紹，對于利潤微薄的零售行業來說，以提高薪資、發放更多獎金等措施來留人，并不現實。與高校合作，招聘放寒假的深圳籍學生做兼職，成為補缺辦法。由于學生缺乏銷售經驗，往往成為“看場子”的人，他們的薪酬與普通員工的底薪一致。
張女士稱，該公司春節后還有一輪“返聘”潮，一些員工從家中歸來，仍想回到包養一個月價錢公司，公司會以他們之前的表現酌情考慮是否接受。在該公司，隨著工作年限的累加，底薪、福利、休假時間亦會往上累加。
記者走訪了深圳服務業和連鎖業的多位人力資源部負責人，他們均表示，延后發放年終獎、提高獎金、隨工作年限而提高待遇，是普遍采取的留人方法，但這些方式并不能挽留流失的員工。因此，比較成熟的做法是與學校合作，招收實習生和兼職學生，或者以訂單方式定向培養學生。
深圳某五星級酒店人力資源負責人介紹，目前，他們的一線服務力量的重要來源之一是學校。學生被送往酒店實習，期限較為固定，不用擔心辭工等問題。而他們的工資為普通員工的一半到七成。
在長期從事農民工權益維護的深圳社工蘇媛看來，一線包養網工作的缺工有可能迫使工廠提高工資和待遇，也有可能讓工廠越來越多地采取靈活用工方式，例如學生實習和勞務派遣。而后一種可能性令蘇媛頗為擔心，“靈活用工可能損害包養工人的利益”。
根據蘇媛的個案服務經驗，年紀較大的工人更有可能選擇比較“好進”、辭工容易、結算工資較為及時的工廠，而勞務派遣公司恰恰能夠滿足他們的需求。從目前勞務派遣的行業狀況來看，工人進入工廠后待遇往往很糟糕。在現行的包養網勞動合同法中，勞務派遣這種用工形式缺乏更為詳細的規定，對工人維權相當不利。而以實習的方式“半強迫性包養女人”要求學生為一線崗位工作，亦存在權益被侵害的可能性。
TC:sugarpopular900
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